2012年泵閥行業(yè)将(jiāng)面臨技術人才稀缺

　　通過相關行業調查了解(jiě)到，現在讓(ràng)企業頭痛的是車工、鉗工、裝配工等車間技術的(de)崗位人員(yuán)缺少，其實像車工、水泵裝配人員的“招工難、用工荒”已(yǐ)經不是兩天的事了。有關數據顯示，截(jié)至2011年12月，鉗工、車工、裝配等基礎技術類崗(gǎng)位的招聘需求與去年同期相比增(zēng)幅高達28%。其中一線城市中漲幅大的(de)是浙江(尤(yóu)其是泵閥之鄉(xiāng)溫州需求大)同比增長(zhǎng)50%，其次是上海，同比(bǐ)增長35.2%，江蘇的漲幅爲16.3%。多數企業因沒有技工人員，現在都(dōu)不太敢接大單，接單過來都沒有人手做，技工一直以來(lái)都是企業人(rén)員(yuán)流動較大，長年需求(qiú)的崗位。出現這種情況的主要(yào)原因有兩(liǎng)點：

　　一、返工率低緻用工需求量(liàng)大，家門口也可以務工不用來(lái)大城市(shì)，很(hěn)多人才返鄉後，沒有(yǒu)再回來，而企業要求的都是需要有同類工作經驗的人選，導緻工廠出現人手短缺，不得不(bú)重新招(zhāo)人(rén)。企業之(zhī)所以(yǐ)如此看重實(shí)際操作經驗是考慮到大型器械及精密儀(yí)器的生産成(chéng)本及維修風險，所以熟練工成爲企業間(jiān)争奪的香饽饽。

　　二，由(yóu)于現在泵閥行(háng)業技工類人才的短缺，很多(duō)技工學院的學生還沒有畢業，已(yǐ)經由(yóu)學校的業指導中心安排好了(le)工作。而現(xiàn)在人民的生活(huó)水平越(yuè)來越高，普遍是以獨生子女居(jū)多，都想做拿工資高點，輕松點的活。一些大學生也不願屈在(zài)車間，甯願在辦公室時做輕(qīng)松(sōng)點的文職工作(zuò)，甯願工資少(shǎo)點，也不願意做車間(jiān)的活。其(qí)實據目前了(le)解，大多數技工的月薪都已超過辦公室的白領了。現在技工類的整體(tǐ)工資增長率超過10%。
　　
　　面(miàn)對現在出現的(de)招工(gōng)難的問題，企(qǐ)業想盡各種方法來解決這(zhè)一問(wèn)題，如加薪、增加(jiā)各種福利(lì)，解決員工在生活上的一些(xiē)問題，如上班車、食宿等(děng)來吸引員工，中聯泵業(yè)也不例外，對于專(zhuān)業的技工(gōng)人員(yuán)，領導采取盡量滿足他們提出(chū)的各種合理實際的要求。“招工難”與(yǔ)“用工荒”已經從沿(yán)海(hǎi)蔓延到内地。所以面對這一形式，機(jī)械行業的相關(guān)要采取(qǔ)各種有效措施也确保公司(sī)生産的正常順利進行。